Система анкетирования / Конструктор тестирования и оценки персонала
Добавлено: 19 авг 2026, 15:28
Плагин «Оценка персонала»: тестирование, опросы, eNPS, компетенции и подборы прямо в Руководителе
Выкладываю плагин, который закрывает оценку персонала целиком внутри Руководителя — без
отдельного сервиса тестирования, без выгрузки людей и результатов на сторону и без правок
ядра. Всё живёт в обычных сущностях Руководителя, поэтому списки, фильтры, права доступа
и штатные выгрузки работают ровно так же, как для ваших собственных справочников.
Ставится в одну папку plugins/hrt, установщик сам создаёт таблицы, сущности и поля.
--------------------------------------------------------------------------------
ЧТО УМЕЕТ
--------------------------------------------------------------------------------
1. КОНСТРУКТОР ТЕСТОВ И ОПРОСОВ
13 типов вопросов:
- один вариант, несколько вариантов, верно/неверно;
- короткий ответ, развёрнутый ответ (эссе);
- сопоставление (левая часть — правая часть);
- упорядочивание (расставить по порядку);
- шкала Лайкерта;
- оценка eNPS 0–10;
- распределение баллов между вариантами;
- форсированный выбор (наиболее / наименее похоже);
- заполнение пропусков в тексте;
- загрузка файла.
К этому: разделы теста, перетаскивание порядка, баллы за вопрос, обязательность,
лимит времени на отдельный вопрос, пояснение к вопросу.
У вариантов ответа есть вес и шкала — так собираются психометрические профили
(по компетенциям, ролям, чертам), а не только «верно/неверно».
Условная логика: вопрос или целый раздел показывается только при определённом ответе
на другой вопрос. Операции: равно, не равно, больше, меньше, в диапазоне. Ответы на
скрытые вопросы не сохраняются и не учитываются в максимальном балле.
Предпросмотр теста глазами сотрудника. Выгрузка и загрузка теста в JSON —
удобно переносить тесты между установками. Копирование теста одной кнопкой.
2. НАЗНАЧЕНИЕ И ПРОХОЖДЕНИЕ
Тест назначается сразу нескольким сотрудникам. Задаются дата открытия доступа, срок
сдачи, дополнительные попытки, комментарий. Сотруднику уходит письмо штатным
механизмом Руководителя (ваши настройки почты и SMTP).
Назначение можно продлить, отменить, вернуть в работу, удалить вместе с попытками.
Прохождение учитывает настройки теста:
- серверный таймер (не обходится закрытием вкладки) и поведение по истечении времени:
завершить с текущим результатом, засчитать не пройденным или дать доиграть;
- пауза с заморозкой таймера и лимитом пауз;
- число попыток и минимальный интервал между ними;
- случайная выборка N вопросов и перемешивание — фиксируются на попытку, при
возврате к тесту набор и порядок не меняются;
- навигация «все вопросы на странице» или «по одному» с возвратом или без;
- запрет копирования текста и учёт переключений вкладок (лёгкий прокторинг).
Сотрудник видит свои назначения на странице «Мои тесты»: сроки, оставшиеся попытки,
результаты прошлых попыток.
3. ПРОВЕРКА И РЕЗУЛЬТАТЫ
Автопроверка при сдаче: один и несколько вариантов, верно/неверно, сопоставление и
упорядочивание (частичный балл по доле верных), заполнение пропусков (с учётом или без
учёта регистра). Шкальные типы баллов не дают, а формируют профиль по шкалам и индекс eNPS.
Открытые ответы попадают в очередь «Проверка»: проверяющий ставит балл и комментарий по
каждому ответу, итог пересчитывается автоматически, сотруднику уходит письмо.
Отдельно есть ручное изменение итогового балла с комментарием — кто изменил и почему
видно в карточке попытки.
Брошенные попытки и просроченные назначения закрываются по cron, за два дня до срока
уходит напоминание.
4. ПУБЛИЧНЫЕ ОПРОСЫ И eNPS
В параметрах теста включается публичный доступ — плагин выдаёт ссылку, которая
открывается без входа в CRM. Настраивается срок проведения, лимит числа ответов и
необязательный сбор имени и e-mail. Ссылку можно обновить, старая перестаёт работать.
От ботов защищает скрытая ловушка в форме и ограничение частоты отправок с одного адреса.
Сводный отчёт по опросу: индекс eNPS, доли промоутеров, нейтралов и критиков, динамика
по месяцам, разбор по каждому вопросу с распределением ответов и средними значениями,
комментарии респондентов. В отчёт попадают и анонимные ответы по ссылке, и сданные
попытки сотрудников. Выгрузка в PDF и Word.
5. КОМПЕТЕНЦИИ, ПОДБОРЫ, ПЛАНЫ РАЗВИТИЯ
Справочник компетенций по категориям и профили должностей с целевым уровнем по каждой
компетенции. Тест помечается компетенциями, которые он измеряет, — и уровень сотрудника
считается по его результатам.
Подбор на должность: набор тестов, список кандидатов (тесты назначаются одним действием),
таблица сравнения — сколько тестов пройдено, средний балл, процент соответствия профилю
должности. Отчёт по кандидату выгружается в PDF и Word.
Индивидуальные планы развития: план на сотрудника с черновиком от ИИ по всем его
результатам, ручной правкой и выгрузкой в PDF или Word.
6. ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ — ПО ЖЕЛАНИЮ
Работает с любым сервисом, совместимым с OpenAI. Адрес, ключ и модель вводит владелец
установки в настройках плагина, запросы идут напрямую с его сервера — ничего не
проксируется через меня или третьи руки. Есть кнопка проверки соединения.
Что делает ИИ:
- заключение по попытке: итог, сильные стороны, зоны развития, рекомендации руководителю;
- уточняющие вопросы к открытым ответам прямо во время прохождения;
- сравнение кандидатов подбора с ранжированием и вопросами для интервью;
- черновик индивидуального плана развития.
Тяжёлые задачи выполняются очередью по cron, в интерфейсе виден статус. Если ИИ выключен
или недоступен — всё остальное работает как обычно, никаких заглушек в интерфейсе.
7. ОТЧЁТЫ И ВЫГРУЗКИ
PDF и Word: отчёт по попытке, отчёт по кандидату, сводный отчёт по опросу,
индивидуальный план развития. CSV: результаты за период и список тех, кому тест
назначен, но кто его не прошёл.
В отчётах подставляются логотип, основной цвет и подпись организации из настроек плагина.
8. ПРАВА ДОСТУПА
Роли строятся поверх ваших групп доступа:
- администратор — всё, включая настройки, лицензию и установку;
- HR-менеджер — тесты, компетенции, назначения, подборы, проверка, результаты;
- руководитель — результаты, отчёты, планы развития;
- сотрудник — только свои назначения и результаты.
Какие группы считаются HR-менеджерами и руководителями, задаётся в настройках плагина.
Выкладываю плагин, который закрывает оценку персонала целиком внутри Руководителя — без
отдельного сервиса тестирования, без выгрузки людей и результатов на сторону и без правок
ядра. Всё живёт в обычных сущностях Руководителя, поэтому списки, фильтры, права доступа
и штатные выгрузки работают ровно так же, как для ваших собственных справочников.
Ставится в одну папку plugins/hrt, установщик сам создаёт таблицы, сущности и поля.
--------------------------------------------------------------------------------
ЧТО УМЕЕТ
--------------------------------------------------------------------------------
1. КОНСТРУКТОР ТЕСТОВ И ОПРОСОВ
13 типов вопросов:
- один вариант, несколько вариантов, верно/неверно;
- короткий ответ, развёрнутый ответ (эссе);
- сопоставление (левая часть — правая часть);
- упорядочивание (расставить по порядку);
- шкала Лайкерта;
- оценка eNPS 0–10;
- распределение баллов между вариантами;
- форсированный выбор (наиболее / наименее похоже);
- заполнение пропусков в тексте;
- загрузка файла.
К этому: разделы теста, перетаскивание порядка, баллы за вопрос, обязательность,
лимит времени на отдельный вопрос, пояснение к вопросу.
У вариантов ответа есть вес и шкала — так собираются психометрические профили
(по компетенциям, ролям, чертам), а не только «верно/неверно».
Условная логика: вопрос или целый раздел показывается только при определённом ответе
на другой вопрос. Операции: равно, не равно, больше, меньше, в диапазоне. Ответы на
скрытые вопросы не сохраняются и не учитываются в максимальном балле.
Предпросмотр теста глазами сотрудника. Выгрузка и загрузка теста в JSON —
удобно переносить тесты между установками. Копирование теста одной кнопкой.
2. НАЗНАЧЕНИЕ И ПРОХОЖДЕНИЕ
Тест назначается сразу нескольким сотрудникам. Задаются дата открытия доступа, срок
сдачи, дополнительные попытки, комментарий. Сотруднику уходит письмо штатным
механизмом Руководителя (ваши настройки почты и SMTP).
Назначение можно продлить, отменить, вернуть в работу, удалить вместе с попытками.
Прохождение учитывает настройки теста:
- серверный таймер (не обходится закрытием вкладки) и поведение по истечении времени:
завершить с текущим результатом, засчитать не пройденным или дать доиграть;
- пауза с заморозкой таймера и лимитом пауз;
- число попыток и минимальный интервал между ними;
- случайная выборка N вопросов и перемешивание — фиксируются на попытку, при
возврате к тесту набор и порядок не меняются;
- навигация «все вопросы на странице» или «по одному» с возвратом или без;
- запрет копирования текста и учёт переключений вкладок (лёгкий прокторинг).
Сотрудник видит свои назначения на странице «Мои тесты»: сроки, оставшиеся попытки,
результаты прошлых попыток.
3. ПРОВЕРКА И РЕЗУЛЬТАТЫ
Автопроверка при сдаче: один и несколько вариантов, верно/неверно, сопоставление и
упорядочивание (частичный балл по доле верных), заполнение пропусков (с учётом или без
учёта регистра). Шкальные типы баллов не дают, а формируют профиль по шкалам и индекс eNPS.
Открытые ответы попадают в очередь «Проверка»: проверяющий ставит балл и комментарий по
каждому ответу, итог пересчитывается автоматически, сотруднику уходит письмо.
Отдельно есть ручное изменение итогового балла с комментарием — кто изменил и почему
видно в карточке попытки.
Брошенные попытки и просроченные назначения закрываются по cron, за два дня до срока
уходит напоминание.
4. ПУБЛИЧНЫЕ ОПРОСЫ И eNPS
В параметрах теста включается публичный доступ — плагин выдаёт ссылку, которая
открывается без входа в CRM. Настраивается срок проведения, лимит числа ответов и
необязательный сбор имени и e-mail. Ссылку можно обновить, старая перестаёт работать.
От ботов защищает скрытая ловушка в форме и ограничение частоты отправок с одного адреса.
Сводный отчёт по опросу: индекс eNPS, доли промоутеров, нейтралов и критиков, динамика
по месяцам, разбор по каждому вопросу с распределением ответов и средними значениями,
комментарии респондентов. В отчёт попадают и анонимные ответы по ссылке, и сданные
попытки сотрудников. Выгрузка в PDF и Word.
5. КОМПЕТЕНЦИИ, ПОДБОРЫ, ПЛАНЫ РАЗВИТИЯ
Справочник компетенций по категориям и профили должностей с целевым уровнем по каждой
компетенции. Тест помечается компетенциями, которые он измеряет, — и уровень сотрудника
считается по его результатам.
Подбор на должность: набор тестов, список кандидатов (тесты назначаются одним действием),
таблица сравнения — сколько тестов пройдено, средний балл, процент соответствия профилю
должности. Отчёт по кандидату выгружается в PDF и Word.
Индивидуальные планы развития: план на сотрудника с черновиком от ИИ по всем его
результатам, ручной правкой и выгрузкой в PDF или Word.
6. ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ — ПО ЖЕЛАНИЮ
Работает с любым сервисом, совместимым с OpenAI. Адрес, ключ и модель вводит владелец
установки в настройках плагина, запросы идут напрямую с его сервера — ничего не
проксируется через меня или третьи руки. Есть кнопка проверки соединения.
Что делает ИИ:
- заключение по попытке: итог, сильные стороны, зоны развития, рекомендации руководителю;
- уточняющие вопросы к открытым ответам прямо во время прохождения;
- сравнение кандидатов подбора с ранжированием и вопросами для интервью;
- черновик индивидуального плана развития.
Тяжёлые задачи выполняются очередью по cron, в интерфейсе виден статус. Если ИИ выключен
или недоступен — всё остальное работает как обычно, никаких заглушек в интерфейсе.
7. ОТЧЁТЫ И ВЫГРУЗКИ
PDF и Word: отчёт по попытке, отчёт по кандидату, сводный отчёт по опросу,
индивидуальный план развития. CSV: результаты за период и список тех, кому тест
назначен, но кто его не прошёл.
В отчётах подставляются логотип, основной цвет и подпись организации из настроек плагина.
8. ПРАВА ДОСТУПА
Роли строятся поверх ваших групп доступа:
- администратор — всё, включая настройки, лицензию и установку;
- HR-менеджер — тесты, компетенции, назначения, подборы, проверка, результаты;
- руководитель — результаты, отчёты, планы развития;
- сотрудник — только свои назначения и результаты.
Какие группы считаются HR-менеджерами и руководителями, задаётся в настройках плагина.